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國研電力管理人才選拔會

時間:2020-12-08 17:07
作者:黨建信息 已瀏覽:

2020年因疫情社會經濟受到嚴重影響,活著成為各公司的第一要義。國研電力全體員工面對疫情同舟共濟,共克時艱。在艱難的工作中涌現出了一批優秀員工,2021年公司將繼續堅持“尋找奮斗者”的理念,同時為了選拔一批技術水平高、有能力、有擔當,敢想敢做的奮斗者帶頭人。

不斷創新人才政策和體制機制,牢固樹立有人才就有人氣、有人氣就有生機、有生機就有活力的理念,大氣用才、大度容才、大方勵才,超常規激活現有人才,超常規引進急需人才,做到人盡其才,才盡其用。立足經濟發展聚人才。根據新型工業化、城鄉一體化、農業現代化的需求,以企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才為主體,吸引和推動高層次人才向產業集聚。繼續深入抓好黨政人才、農村實用人才、基層文化人才、社會管理人才等各類人才隊伍建設。建立更加優惠的人才引進政策,為高層次人才提供優質服務,做到用政策留人、用感情留人、用待遇留人、用適當的崗位留人。

人盡其用、人盡其才。選好人才是人才工作的一個前提條件,任用人才就要把“鋼刀用在刀刃”上,以人才為本位,針對每個人的專業水平、知識層次、興趣愛好加以運用,人盡其用、人盡其才。任用人才要注意兩個方面:一是啟用人才要尊重人才、關愛人才,從工作到生活等方面都加以關心愛護,讓人才有一種歸屬感;二是要看才選位,用人上一加一不等于二,組合失當,會弱化整體水平,安排得力,才成最佳配置。因此,對人才任用要考察人才的現實情況,實際的加以分析任用,根據人才的專業特長加以分崗定責。注重人才儲備與激勵。人才儲備是適應市場經濟競爭日益激烈,吸引人才、留住人才的一項重要措施。因此,要樹立在儲備中使用,在使用中儲備,儲用結合,重在使用的理念,將儲備人才配置到所需崗位。通過用待遇、用感情、用環境、用項目儲備來人才,以此改善本地的人才隊伍狀況,滿足經濟和社會事業發展需求。堅持德才兼備、注重實績的原則,健全人才激勵機制,讓優秀人才的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化產生的效益直接持鉤,對于作出突出貢獻的各類優秀人才要予以重獎,以充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性,推進經濟社會全面快速健康發展。

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